توانمندسازی نیروی انسانی صنعت بیمه برای مواجهه با ریسک‌های نوظهور
مهمترین عامل بهرهوری در سازمان و در نهایت کل جامعه، منابع انسانی آن است. سیستم توسعه منابع انسانی در هر سازمانی باید راههای جدیدی را برای اصلاح مدیریت نیروی کار که تاثیر مثبتی بر عملکرد و بهرهوری کارکنان دارد را به وجود آورد. در عصر تغییرات سریع، سازمانها سعی میکنند برای تداوم اثربخشی و کارایی، خود را با محیط سازگار کنند. همچنین در این دوره این باور شکل گرفته است که ایجاد انگیزش و تواناسازی کارکنان می‌تواند در تولید عملکرد آنها موثر باشد و در نتیجه بهرهوری و کارایی سازمان را افزایش دهد. در عصر حاضر، توانمندسازی به عنوان ابزاری شناخته شده که مدیران به وسیله آن قادر خواهند بود سازمان‌های امروزی را که دارای ویژگی‌هایی از قبیل تنوع کانالهای نفوذ، رشد اتکا به ساختار افقی و شبکهای، حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی میباشند را بطور کارآمد اداره کنند.
خانم نظر در این مقاله به بررسی توانمندسازی نیروی انسانی صنعت بیمه برای مواجهه با ریسک‌های نوظهور پرداخته اند.
دیدگاهتان را بنویسید