بررسی سیستماتیک تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در صنعت

صنعت بیمه جایگاه مهمی در اقتصاد جهانی دارد و به تولید ناخالص داخلی هر کشور کمک می کند . کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش کلیدی بر عملکرد شرکت های بیمه دارد و توانایی تغییر اساسی بر عملکرد را دارد. SHRM منجر به تغییرات ساختاری داخلی قابل توجهی در صنعت بیمه شده است. افراد یک سازمان دارایی های مهمی هستند که قادرند از دارایی های مشهود به منابع مولد بهینه تبدیل شوند تا نیازهای سازمان را برآورده سازند . استراتژی شرکت مجموعه ای یکپارچه و هماهنگ از مداخلات و برنامه هایی است که به منظور بهره برداری از شایستگی های اصلی و کسب مزیت رقابتی به کار گرفته می شود

این مقاله به همت خانم خدامراد نگارش شده است.